CEO Basecamp Джейсон Фрид назвал 20 плюшек, которыми балуют сотрудников компании.

Сооснователь и сео Basecamp Джейсон Фрид решил ответить на один из самых часто задаваемых вопросов и рассказал в колонке на Medium об условиях работы в компании. Обычно интерес проявляют потенциальные соискатели, но часто об этом спрашивают и предприниматели и коллеги - руководители", - отметил Джейсон.

Джейсон подчеркнул, что плюшки могут меняться для разных сотрудников, поскольку многие члены команды работают удаленно и не все они - американцы. "Мы Делаем все Возможное, Чтобы Иностранные Сотрудники Получали Такие же Бенефиты или Хотя бы Максимально Соразмерные", - заявил Фрид.
Итак, список плюшек в Basecamp по состоянию на 1 января 2016 года.
Высокая зарплата.
Мы ежегодно мониторим зарплатные предложения на рынке Чикаго, чтобы убедиться, что платим столько же, сколько лучшим 5% специалистам с аналогичным уровнем опыта и навыков. Такой пересчет мы по каждой позиции в нашей команде осуществляем.
4-Дневная рабочая неделя летом.
С 1 мая по 31 августа мы работаем в режиме 4-дневной рабочей недели - с понедельника по четверг, по 8 часов в день. 32-Часовая рабочая неделя получается. Новички могут работать больше, чтобы быстрее закончить свое обучение. При этом у агентов техподдержки плавающие выходные, таким образом мы обеспечиваем поддержку нашим клиентам в режиме 24/7.
$100 В месяц на фитнес.
Basecamp платит $100 сверх основной зарплаты на абонемент в тренажерном зале, занятия по йоге или любой другой активности, которой занимаются сотрудники, чтобы быть в форме. Только в том случае, если кто-то не занимается фитнесом на постоянной основе, не страшно. Сотрудник может купить на эти деньги билеты на гонки или новые кроссовки.
Членство в CSA (Community Supported Agriculture).
Здорово, когда ты можешь есть свежие и здоровые фрукты и овощи от местных земледельцев. Поэтому Basecamp оплачивает членство в фермерском коммьюнити для своих сотрудников и их семей.
Месяц отпуска каждые три года.
Сотрудники компании могут уйти в отпуск на месяц раз в три года.
Оплачиваемый декрет.
Женщины могут взять 16 недель декрета, а мужчины - 6 недель. При этом они будут получать зарплату в полном размере. Впрочем, отцы - одиночки и основные опекуны также могут уйти на 16 недель.
$100 В месяц на массаж.
Каждый месяц вы можете потратить до $100 на массажиста. Расслабьтесь.
$1000 В год на повышение квалификации.
В случае если сотрудник хочет изучить что-то новое или усовершенствовать свои навыки, компания покрывает до $1000 расходов на его образование в год. Кто-то изучает что-то, напрямую связанное с работой, а кто-то берет уроки игры на гитаре или фотографии. Некоторые даже учились управлять самолетом! Выбор за вами, главное - изучать то, что поспособствует личностному росту.
Медицинская и стоматологическая страховка.
Basecamp покрывает 75% премиум - страховки для своих сотрудников, остальные 25% они выплачивают из собственного кармана. Окулиста компания не оплачивает, однако страховой план в Basecamp предусматривает скидки на проверку зрения, подбор очков и контактных линз.
Удаленная работа.
Работайте, откуда хотите. Переезжайте и путешествуйте, не меняя работу.
Высокая пенсия.
Basecamp на 100% покрывает пенсионные отчисления, которые составляют 6% от жалования (так называемый план 401 к.
Не облагаемый налогом счет FSA (Flexible Spending Account).
Это счет, на который вы можете откладывать деньги на какие-то дополнительные траты, например, медицинские исследования, услуги окулиста и т. д. эти средства налогами не облагаются, однако сумма, выделенная на FSA, в год не должна превышать $2400.
Корпоративная техника.
Любое оборудование и гаджеты, которые нужны вам для работы, мы на 100% обеспечиваем. Никаких табу, никаких вопросов.
Стоячие рабочие места.
В нашем чикагском офисе все рабочие места оборудованы таким образом, чтобы за ними можно было работать стоя. А если кто-то из удаленных сотрудников хочет такое же место дома, Basecamp покроет все расходы на покупку стола (модели не дороже, чем та, что у нас в офисе.
$100 В месяц на коворкинги.
Компания покрывает затраты сотрудников на работу в любых коворкингах на сумму до $100 в месяц.
$1000 На благотворительность.
Когда вы жертвуете на благотворительность, Basecamp отправляет тому же адресату дополнительный подарок от вашего имени. Стоимость такого подарка может составлять до $1000 в год на каждого сотрудника. Однако ваш благотворительный взнос для этого должен быть зарегистрирован.
Корпоративный денежный счет.
Каждому сотруднику в США выдают именную карту, которой он может оплачивать любые товары и услуги для работы: путешествия, технику и т. п. нет никаких денежных ограничений, просто пользуйтесь картой с умом. Таким образом, если вы сомневаетесь, можете ли в конкретном случае воспользоваться деньгами компании, просто спросите.
Сотрудникам за пределами Америки придется оплачивать такие товары/услуги из своего кармана, но компания обязуется покрыть эти затраты.
Оплачиваемые отгулы и отпуска.
Basecamp обеспечивает три недели отпуска, плюс несколько дополнительных выходных дней, плюс выходные в дни национальных праздников (у нас очень много сотрудников - иностранцев, и нам сложно говорить о полностью оплачиваемых праздничных днях для всех, поэтому некоторые праздники для кого-то - просто выходные. Это основа, но если вам понадобится еще несколько дней на отдых, нет проблем.
Праздничные подарки.
Каждый год Basecamp дарит сотрудникам подарки в благодарность за их труд. Те, кто проработал в компании год или меньше года, получают один подарок (в прошлом году мы дарили ночную прогулку по родному городу), а те, кто с нами давно, получают больше (в прошлом году: оплачиваемое путешествие в одно из 16 самых удивительных мест в мире. Каждый год это что-то новенькое, поэтому вас ждет сюрприз.
40-Часовая рабочая неделя.
Во многих компаниях в технологическом мире сотрудников призывают работать по 60 часов в неделю плюс регулярно работать по выходным. Мы не хотим, чтобы наши люди работали больше 40 часов в неделю, что бы ни случилось. Мы даже сделали в Basecamp 3 функцию "Работа Ждет", которая отключала все уведомления после окончания рабочего дня.
В кризисные времена, которые неизбежно случаются раз в несколько лет, мы вынуждены добавлять несколько дополнительных часов работы нашей команде, но в повседневной жизни стремимся, чтобы наши сотрудники не работали более 40 часов в неделю и спали по 8 часов в день. ain.